Training
Leren door training en oefening op maat. Daarmee geven wij vorm aan ontwikkeling van mensen en organisaties. Wij zien training als een interactieve en leerzame methode om tot een beter inzicht te komen in het eigen handelen in de interactie met anderen. Trainingen dragen bij aan het bewustwordingsproces. Echte blijvende verandering heeft tijd nodig en zal in de praktijk moeten ontstaan. De trainingen bestaan uit kennis overdracht, testen, rollenspelen, oefeningen en niet te vergeten humor.
Van der Snoek geeft training op het gebied van :
- Onderhandelen en conflicthantering;
- Communicatie;
- Persoonlijke effectiviteit;
- Klantgericht handelen;
- Competentie ontwikkeling;
- Duurzame inzetbaarheid;
- Time management;
- Technisch inhoudelijke trainingen.
De trainingen worden in company gegeven en zijn maatwerk. Vooraf maken we heldere en duidelijke afspraken over de duur en invulling van het traject en bepalen we samen met u op welke wijze we de leerbehoefte in een trainingsontwerp organiseren.
Coaching
Door middel van Coaching ondersteunen wij personen bij hun specifieke persoonlijke vraagstelling, vaak als een effectief vervolg op een training. Coaching richt zich op de persoon in zijn of haar werkcontext. Soms is de vraag gericht op het vergroten van de eigen effectiviteit, soms gaat het meer om loopbaanvragen of zijn er vraagstukken op persoonlijk vlak waar een extern klankbord wenselijk is. Onze aanpak is oplossingsgericht, waarbij de verantwoordelijkheid van de coachee voor zijn of haar eigen leerproces centraal staat. Ieder traject is maatwerk. Bij ‘coaching on the job’ gaat de coach mee op pad en reflecteert gedurende de dag op het handelen van de deelnemer. Een coaching traject kan pas slagen als er wederzijds vertrouwen is, bereidheid tot veranderen, zelfinzicht en een helder omschreven coachvraag. Van der Snoek begeleidt onder anderen vertegenwoordigers, leidinggevenden, managers en projectleiders.
Assesments
Zit ik op de juiste plaats? Is deze kandidaat werkelijk geschikt voor deze functie? Is een volgende carrièrestap voor mijn medewerker een serieuze optie? Kan deze persoon de noodzakelijke kernwaarden van mijn bedrijf laten zien in zijn functie?
Kortom: hoe zeker wilt u zijn, of gelooft u het wel?
De juiste persoon op de juiste plaats, is een vraag die relevant is voor iedereen. Wilt u niet langer afhankelijk zijn van een proeftijd maar vooraf meer zekerheid hebben over de kans van slagen? Dan is een persoonlijkheidsonderzoek de aangewezen weg.
Wilt u een nieuwe stap zetten maar weet u niet in welke richting? Ook dan is een persoonlijkheidsonderzoek de logische eerste stap.
Door middel van een persoonlijkheidsonderzoek van Pi company met online onderzoeksinstrumenten en een gestructureerd interview stellen wij een duidelijke rapportage op. Hierbij maken wij gebruik van het Big 5 persoonlijkheidsonderzoeks instrument waarin de persoonlijkheid in 5 hoofdgroepen wordt weergegeven. We hebben ervaring met alle niveaus (VMBO tot Universitair) en onderzoeken in elk geval het werk- en denkniveau, persoonlijkheid en de ontwikkelbaarheid van competenties van een kandidaat.
Alvorens te rapporteren bespreken we de resultaten met de kandidaat, waarna binnen een afgesproken termijn de kandidaat en vervolgens de opdrachtgever een duidelijke en heldere competentiegerichte rapportage wordt gezonden. Snelheid en persoonlijke terugkoppeling op maat zijn hierin de kernwoorden.
Van der Snoek is gecertificeerd voor het afnemen en terugkoppelen van de in te zetten instrumenten.